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El cronotrabajo puede ser el futuro de tu empresa

Por Rafael Valero

Ya te he hablado alguna vez del tema de la “libertad de horarios” para los empleados.

Pero hoy quiero volver a ello, porque cada vez más se está convirtiendo en tendencia y quizá recordarlo te dé alguna idea para mejorar la organización y los resultados de tu empresa.

A ver, partamos de la base de que el mundo laboral está cambiando.

Las nuevas tecnologías, los jóvenes que vienen empujando muy fuerte con su peculiar forma de ver el mundo, y la búsqueda constante de un mejor equilibrio entre vida personal y profesional, hace que no paren de aparecer nuevas formas de realizar el trabajo.

Y una de ellas es el cronotrabajo, que se basa en que es el empleado el que organiza su tiempo de trabajo, dentro del marco predefinido por la empresa.

O sea, que la empresa marca unos límites mínimos, como por ejemplo, que todo el mundo deba estar activo de 10 a 1, ya sea para reuniones, trabajo en equipo, o atención al cliente, y el empleado trabaja el resto de la jornada según más le interesa.

Está claro de que este sistema no lo puedes aplicar en cualquier tipo de negocio, ni tampoco a todo tipo de empleados.

Porque si lo tuyo es una frutería, te interesa estar abierto según los horarios comerciales de tu zona.

Y el personal de atención al cliente debe estar disponible en los horarios que hayas comunicado al público.

Pero sí que hay muchos puestos, y especialmente aquellos más digitales, que no es necesario que cumplan con el típico horario de 9 a 5, o el también típico de 8 a 1 y de 4 a 7.

¿Y cuáles son las ventajas?

Pues mira, de cara al empleado, hay 2 principales.

Por un lado, que al tener el control de su tiempo, este puede adaptar su jornada a sus necesidades personales, familiares o sociales, y eso, para ellos, es muy importante.

Y, por otro lado, y como más interesante, que puede trabajar en los momentos en que realmente es más productivo.

Porque por mucho que te empeñes en que trabaje de 9 a 5, si él es lo que llamamos un “ave nocturna”, su pico de productividad estará en las últimas horas del día, y si pudiera trabajar en esos horarios, seguro que sacaría mayor cantidad de tareas, o estas estarían mejor desarrolladas.

Pero si para el empleado hay ventajas, y estas son muy buenas, las que hay para la empresa son aún mejores.

Para empezar, porque retiene el talento y motiva.

Y la explicación es que para los empleados, generalmente, el sueldo no es lo más importante, y muchos prefieren ganar menos a cambio de horarios más flexibles y adaptados a ellos.

A esto súmale que la productividad aumenta, y ya sabes lo que eso significa para tu cuenta bancaria.

Y encima puedes reducir tus costes de infraestructura si les permites trabajar desde donde quieran.

Vale, no hace falta que me digas lo que asusta esto de dar tanta libertad a los empleados.

Especialmente si no tienes bien planificados los procesos, los límites y los objetivos.

Pero piénsalo… y sin entrar en temas del sueldo, ¿qué empleado cambiaría un trabajo con horarios flexibles para trabajar cuando mejor le vaya, por una empresa en la que tiene que trabajar dentro de un horario fijo?

¿No crees que se preocuparía por cumplir con eficacia sus funciones?

Pues eso.

Y está claro que trabajadores mantas van a existir siempre.

Pero con condiciones así te costaría bien poco encontrar otros nuevos, y quizá mejores, dispuestos a darlo todo.

Así que, anímate a probarlo, que tienes mucho a ganar, y si no te convence siempre puedes volver a lo estándar.

¡Que pases un buen día!
Rafael Valero

PD – El cronotrabajo, por muy moderno que te parezca, no es una moda pasajera y cada vez va a estar más normalizado y te lo van a exigir más.

PD2 – Si no se te ocurre cómo aplicarlo en tu negocio, podemos trabajarlo juntos.

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